L'auteur analyse tant sous l'angle formel que matériel les dispositions sur la protection contre la résiliation du contrat de travail contenues aux articles 14 et 19 LPers. Une résiliation peut être nulle ou annulée suivant le vice dont elle est entachée. En ce qui concerne les résiliations nulles, il convient de distinguer entre la protection provisoire et la protection définitive. L'auteur constate que ces dispositions légales comportent de nombreuses lacunes et contradictions auxquelles il tente d'apporter des solutions.